Vissza a blogra
Forbes 30 under 30
Ebben a hónapban a Forbes Slovakia közzétette a „30 under 30” listáját. És kapaszkodjatok meg: a CEO-nk, Bo Pokštefl is szerepel rajta! Úgy döntöttünk, ebből az alkalomból ő lesz a blogunk címlapsztorija. Feltettünk neki néhány hivatalos és pár személyes kérdést is :). Olvass tovább, és ismerd meg a Kontentinóval kapcsolatos terveit, tudd meg, mit értékel a legtöbbre, és kiderül az is, milyen motorral jár.
A Kontentino a Triad reklámügynökségnél született. Az első évben még csak Bo és a CTO-nk, Ivan dolgoztak rajta. Később csatlakozott hozzánk Juraj, a Sales vezetőnk, majd egy évvel később Hana, a Customer Success részlegünk feje. Az elmúlt 9 hónapban a csapatunk a triplájára nőtt: 5-ről 15 főre bővültünk.
Mára több mint 3000 reklámügynökség és márka használja a Kontentinót, több mint 10 000 aktív felhasználóval. 2018-ban a Kontentino bekerült a Web Summit top 20 startupja közé is.
Interjú friss „30 under 30” listásunkkal – Bo Pokštefl
Ha 3 szóval kellene leírnod a Kontentinót mint céget:
Profi és barátságos, törődünk másokkal, egy lépéssel előrébb járó szemléletmód (ez nem pont 3 szó, ugye? :D)
Mi eddigi életed legnagyobb eredménye?
Szakmailag egyértelműen a Kontentino. Az, hogy van egy elképesztő csapatunk, akik rajonganak a social media marketingért.
Te segítettél a Kontentinónak „saját lábra állni”, de mondhatjuk azt, hogy a Kontentino is segített neked valamiben?
A Kontentino rengeteg mindenben segített. Megmutatta, hogyan kezeljem másképp a kihívásokat, hogyan gondolkodjak kritikusabban, hogyan legyek empatikusabb és alázatosabb másokkal, és hogyan törődjek többet a részletekkel.
Visszatekintve az elmúlt három évre, mit csinálnál másképp a cégben?
Nincs semmi jelentős dolog, amit másképp tennék. Hiszem, hogy minden döntésünk abban a pillanatban a lehető legjobb volt az akkori tudásunk és tapasztalatunk alapján.
Mik a reményeid és terveid a Kontentinóval?
A legfőbb célom: szeretnénk a közösségi média platformok erős és magabiztos külsős partnerévé válni, hogy nagyobb súlyunk legyen az API-tárgyalásoknál. Ez ugyanis a legnagyobb korlát, amikor a legjobb social media eszközt fejlesztjük az ügynökségek és márkák számára.
Szeretnénk még jobban odafigyelni a felhasználóinkra, hiszen ők az innováció motorjai. Még intenzívebb kommunikációt akarunk kialakítani velük.
Mindezekkel együtt hiszem, hogy egy még egészségesebb és fenntarthatóbb üzletet építünk, egyre több elégedett és sikeres felhasználóval.
Mit gondolsz, mik egy sikeres cég legfontosabb értékei?
Az alkalmazkodóképesség és a jövőbeli trendek jó megérzése. Az egészséges vállalati kultúra („a kultúra reggelire eszi a stratégiát”) tehetséges és lelkes emberekkel. Néha hiába veszed fel a legképzettebb embereket, ha nem passzolnak a vízióhoz, nem lesz meg az ideális közösség.
Van olyan mottó vagy tanács, ami szerint élsz?
„Az élet célja a boldogság” (Dalai Láma). Boldognak lenni azt jelenti, hogy kielégíted a szükségleteidet, és meg tudod osztani a boldogságot másokkal, akiknek esetleg még nem tart ott az életük. Ezt azonban mostanában kiegészítem egy másik idézettel: „Az élet célja nem a boldogság, hanem hogy hasznosak legyünk” (Ralph W. Emerson).
A Kontentino még mindig bootstrapped (önfinanszírozó). Miért nincs még befektetőtök?
Ez főként annak köszönhető, hogy egy reklámügynökségből nőttünk ki. Eredetileg belső eszközként fejlesztettük magunknak, majd később váltunk független céggé. Az első befektetéseket a Triad Advertising tette meg. Tavaly minden kölcsönt visszafizettünk, és nyereségesek vagyunk. Amit keresünk, azt visszaforgatjuk a cégbe. Ezért nincs szükségünk külső befektetőre.
Vannak, akik szerint befektető nélkül lassabban növekszünk. Lehet benne igazság, de mi inkább a termékre, a vállalati kultúrára és a fenntarthatóságra fókuszálunk ahelyett, hogy mindenáron „skyrocket” növekedést hajszolnánk. A túl gyors növekedés és a pénz esztelen égetése ugyanis gyakran vezet bukáshoz vagy elkerülhető hibákhoz.
Eljöhet az idő a jövőben, amikor szükségünk lesz egy nagyobb lökésre, meglátjuk, mit hoz a jövő ;).
Mit tartasz a Kontentino legfontosabb értékének?
Azokat az embereket, akik szenvedéllyel végzik a munkájukat.
Az elmúlt hat hónapban a csapat 5 főről 15-re nőtt. Mi alapján választod ki a munkatársakat?
Két alapvető kritériumunk van. Olyan jelöltet keresünk, aki rajong azért, amit csinál. A második pedig, hogy jó ember legyen, és passzoljon a csapatunkba.
Legjobb és legrosszabb vásárlásod?
A legjobb a motorom, minden nap azt használom autó helyett. Ökologikusabb, gyorsabb és sokkal nagyobb élmény. Képzeld el, hogy imádsz síelni, és mostantól síelve járnál munkába.
A legrosszabbakat a repülőtereken követem el. Minden csillog-villog, és olyan igazi „globetrotter” érzésem van vásárlás közben. Ehhez add hozzá a várakozás unalmát, és hirtelen egy csomó olyan dolgot veszek, amire semmi szükségem.
A legostobább dolog, amit valaha vettem, egy sorsjegy volt egy sportautó-nyereményjátékhoz a reptéren. Egyáltalán nem volt olcsó. Sajnos minden alkalommal megvettem, amikor koppenhágai reptérről utaztam haza.
Legelső diákmunka, és az első állásod az egyetem után?
Édesapámnak építőipari cége van, így természetes volt, hogy 14 éves korom óta az építkezéseken dolgoztam. Nem voltam egy ezermester alkat, de megtanultam építeni és javítani dolgokat, ami a mai fiataloknál szerintem már ritkaság.
Egyetem után a West Virginia University-nél kaptam munkát, ahol hallgatóknak segítettem az üzleti ötleteik validálásában, piackutatásban és marketingstratégia-alkotásban. Ezzel párhuzamosan egy egyetemi ruházati webes platform értékesítésével is próbálkoztam.
5 dolog, amit magaddal vinnél egy lakatlan szigetre?
Egy csónakot, amivel visszajutok a civilizációba. Rosszul bírnám a magányt.
Kutyás vagy macskás vagy?
Mindkettő. Imádom a kutyákat, de még sosem volt sajátom. Jelenleg a nővérem macskájára vigyázok. Nagyon független, ami tetszik :).
Mik a hobbijaid? Mit csinálsz szívesen a szabadidődben?
Ahogy említettem, imádok motorozni. Ilyenkor csak magammal és a gondolataimmal vagyok, és szeretem az adrenalint, amikor kicsit jobban ráhúzom a gázt, mint kellene.
Igyekszem többet edzeni is. A fizikai aktivitás rendkívül fontos. Ha nincs elég motivációd egyedül, fogadj egy jó edzőt, ő majd rávesz, hogy rendesen megcsináld a gyakorlatokat.
Szeretem a barátaimmal tölteni a hétvégéket, inni egy jó bort és csak sétálgatni a városban. Ez egy remek módszer a kikapcsolódásra és a resetelésre egy intenzív munkahét után.
Mi a leghaszontalanabb tehetséged?
A bowling. Amikor először játszottam, sorra dobtam a strike-okat. Eddig életemben összesen ötször bowlingoztam, de még mindig mindet betalálom :D.
Mi a legfurcsább tény, amit ismersz?
A nyakkendő eredeti célja az volt, hogy a férfiak szakállat és kezet tisztítsanak vele. Később szebb nyakkendőket kezdtek hordani, így vált divatcikké.
Vagy…
A középkori királyi udvarokban kiscicákat használtak fenéktörlésre…
Mi a véleményed az ananászos pizzáról?
Ha nincs más opció… de kell rá ketchup is, hogy igazi gasztronómiai katasztrófa legyen. (Viccet félretéve: szeretem így, de sosem rendelem meg.)
Mi akartál lenni hatéves korodban?
Rallyversenyző. Szombat reggelente 5:45-kor keltem, hogy megnézzem a technikai sportokat a tévében. Ha szombat reggelente sportautókat vezethetnék, ma is felkelnék bármikor, pedig nem vagyok korán kelő típus.
Melyik film címe foglalná össze legjobban az eddigi kontentinós éveidet?
Ez egy remek kérdés valakitől, aki átlagosan évi 2 filmet néz meg – az eddigi 56-ot összesen. Inkább a South Parkot mondanám, mert remek, szarkasztikus humorunk van a csapatban, és a csapatépítőkön mi is megpróbáljuk megoldani a világ összes problémáját.
