Tehát egy kollégád távozik a cégtől, és a búcsúbuli mellett 😉 íme néhány dolog, amire érdemes odafigyelni:
- töröld a kollégát a Kontentinóból (ezután már nem fogja elérni sem a böngészős felületet, sem a mobilapplikációt)
- ellenőrizd az összes postot, amit a volt kollégád ütemezett, mert a felhasználó törlése után nem mindegyik fog élesedni. A törölt felhasználó által ütemezett tartalmak nem kerülnek közzétételre Instagramon, Twitteren, LinkedInen és Pinteresten. A Facebook postok ebben az esetben is kimennek (kivéve a többképes bejegyzéseket, azokat újra be kell ütemezned)
Gyakorlatilag ennyi az egész, de a céges folyamataitoktól függően érdemes a következőket is ellenőrizni:
- távolítsd el a kollégát a Meta Business Suite-ból, hogy ne férjen hozzá többé az ügyfelek oldalaihoz
- győződj meg róla, hogy a kolléga nincs bejelentkezve egyik Instagram-profilba sem; a jelszavak megváltoztatása ilyenkor jó ötlet
- ne felejtsd el eltávolítani a jogosultságait minden olyan LinkedIn oldalról, amit ő kezelt
- mindenképpen változtassátok meg a jelszavakat azokhoz a Twitter-profilokhoz, amelyeket ő kezelt
- és végül, de nem utolsósorban, cseréljétek le a jelszavakat az összes belső ügynökségi eszközben, amit használhatott
Ne feledd, a GDPR korszakában kiemelten fontos, hogy mindig tisztában légy azzal, ki fér hozzá a céged által kezelt személyes adatokhoz.
