Tilbake til bloggen
Forbes 30 under 30
Denne måneden publiserte Forbes Slovakia sin 30 under 30-liste. Og vet du hva? Vår CEO Bo Pokštefl er på listen! Derfor bestemte vi oss for å gjøre ham til hovedoppslaget på bloggen vår. Vi har stilt ham noen offisielle og noen personlige spørsmål :). Les videre for å lære mer om planene hans for Kontentino, hva han verdsetter mest og hva slags motorsykkel han kjører.
Kontentino ble skapt i reklamebyrået Triad. Det første året var det bare ham og vår CTO, Ivan. Senere ble vår salgssjef, Juraj, med på laget. Etter nok et år kom Hana, vår leder for Customer Success. I løpet av de siste 9 månedene har teamet vårt blitt tredoblet fra 5 til 15 personer.
Mer enn 3000 reklamebyråer og merkevarer bruker Kontentino, med over 10 000 aktive brukere. I 2018 kom Kontentino på topp 20-listen over startups på Web Summit.
Intervju med vårt ferske 30 under 30-medlem – Bo Pokštefl
Hvis du kunne beskrevet Kontentino som selskap med 3 ord:
Profesjonelle og hyggelige, vi bryr oss, ligge i forkant-innstilling (ikke akkurat 3 ord :D)
Hva er din største prestasjon i livet?
Profesjonelt sett er det definitivt Kontentino. At vi har et fantastisk team som brenner for markedsføring i sosiale medier.
Du har definitivt hjulpet Kontentino med å “stå på egne bein”, vil du si at Kontentino har hjulpet deg på noen måte?
Kontentino har hjulpet meg på så mange måter. Hvordan man takler utfordringer annerledes, hvordan man tenker mer kritisk, hvordan man er mer empatisk overfor andre, hvordan man er mer ydmyk og hvordan man bryr seg mer.
Hva ville du gjort annerledes i Kontentino hvis du ser tilbake på de siste tre årene?
Det er ingenting stort jeg ville gjort annerledes. Jeg tror at alle beslutningene vi tok, var de best mulige beslutningene på det tidspunktet, med den kunnskapen og erfaringen vi hadde.
Hva er dine håp og planer for Kontentino?
Mine håp er: vi ønsker å bli en sterk og trygg tredjepartsleverandør for sosiale medier-plattformer med mer makt til å forhandle om API-er. For det er den største begrensningen når man utvikler det beste sosiale medier-verktøyet for byråer og merkevarer.
Vi ønsker å lytte enda mer til brukerne våre. De er driverne bak innovasjonen. Vi ønsker å oppmuntre til enda mer dialog med dem.
Med alt det nevnte over, tror jeg at vi vil skape en enda sunnere og mer bærekraftig virksomhet med stadig flere fornøyde og vellykkede brukere.
Hva mener du er de viktigste verdiene i et vellykket selskap?
Tilpasningsevne og god teft for fremtidige trender. En sunn bedriftskultur (“kultur spiser strategi til frokost”) med talentfulle og lidenskapelige mennesker. Noen ganger kan du ansette de mest kvalifiserte folkene, men du får ikke den ideelle bedriftskulturen hvis de ikke passer inn sosialt.
Har du et motto eller råd du lever etter?
Meningen med livet er lykke (Dalai Lama). Å være lykkelig betyr at du får dekket alle dine behov og kan dele lykke med andre som kanskje ikke er der ennå. Men nå utfordrer jeg dette med sitatet “Meningen med livet er å være nyttig” (Ralph W. Emerson).
Kontentino er fortsatt «bootstrapped» (selvfinansiert), hvorfor har ikke Kontentino noen investorer ennå?
Dette skyldes hovedsakelig at vi er en spin-off fra et reklamebyrå. Vi ble opprinnelig utviklet som et internt verktøy. Senere ble vi et uavhengig selskap. Så de første investeringene ble gjort av Triad Advertising. I fjor betalte vi tilbake alle lånene, og vi er lønnsomme. Alt vi tjener, investerer vi tilbake i selskapet. Det er en annen grunn til at vi ikke har en investor.
Sist, men ikke minst, vil noen kanskje hevde at vi vokser sakte uten en investor. Det kan være sant, men vi fokuserer mer på produktet, bedriftskultur og bærekraft enn å tvinge frem en eksplosiv vekst. Det ender ofte med fiasko hvor pengene brennes opp og med feil som nødvendigvis skjer når man vokser for fort.
Det kan komme en tid i fremtiden hvor vi trenger et investeringsløft. Så får vi se hva som skjer videre ;).
Hva er den viktigste ressursen i Kontentino?
Mennesker som brenner for det de gjør.
I løpet av de siste seks månedene vokste Kontentino fra et team på 5 personer til et team på 15. Hvordan velger du ut ansatte?
Vi har to viktige kriterier. Vi ser etter en kandidat som brenner for det han eller hun gjør. Det andre er om personen er et godt medmenneske og passer godt inn i teamet.
Beste og dårligste kjøp?
Det beste er motorsykkelen min, jeg bruker den hver dag i stedet for bil. Det er mer økologisk, raskere og mye morsommere. Tenk deg at du elsker å gå på ski, og nå kunne du gå på ski til jobben.
Jeg gjør mange dårlige kjøp på flyplasser. Alt skinner, og man føler seg som en globetrotter når man handler der. Legg til kjedsomheten ved å vente, og plutselig kjøper man masse ting man egentlig ikke trenger.
Det dummeste jeg noen gang har kjøpt var et lodd for å vinne en sportsbil på flyplassen. Loddet var overhodet ikke billig. Dessverre gjorde jeg det hver gang jeg reiste hjem fra flyplassen i København.
Første jobb noensinne, og første jobb etter studiene?
Faren min har et byggefirma, så jeg jobbet naturlig nok på byggeplasser fra jeg var 14. Jeg var ikke så nevenyttig hjemme, men det lærte meg å bygge eller fikse ting, noe som er litt uvanlig for dagens unge.
Min første jobb etter studiene var for West Virginia University, der jeg hjalp studenter med å validere forretningsidéer, utføre markedsundersøkelser eller lage markedsføringsstrategier. Parallelt med det prøvde jeg å kommersialisere og selge en webplattform for universitetsutstyr og klær.
Fem ting du ville tatt med til en øde øy?
En båt for å komme meg tilbake til sivilisasjonen. Jeg takler ensomhet dårlig.
Er du et hundemenneske eller kattemenneske?
Begge deler. Jeg elsker hunder, men har aldri hatt ansvaret for en selv. Nå passer jeg søsteren min sin katt. Hun er ganske selvstendig, noe som er bra :).
Hva er hobbyene dine? Hva liker du å gjøre på fritiden?
Som jeg nevnte tidligere, elsker jeg å kjøre motorsykkel. Det er da man er helt alene med tankene sine, og man kan kjenne adrenalinet når man gir litt mer gass enn man egentlig skal.
Jeg prøver å trene litt mer. Det er veldig viktig med fysisk aktivitet. Hvis du ikke er så motivert til å gjøre det regelmessig, bør du ansette en god trener. Han vil sørge for at du utfører treningen skikkelig.
Jeg elsker å tilbringe helgene med vennene mine, drikke god vin og bare gå rundt i byen min. Det er en flott måte å slappe av og nullstille seg etter en intensiv uke på jobb.
Hva er det mest unyttige talentet du har?
Bowling. Da jeg spilte det for første gang, fikk jeg strikes hele tiden. Jeg har bare spilt det 5 ganger i mitt liv, og jeg får fortsatt strikes :D.
Hva er det mest absurde faktumet du vet om?
Det opprinnelige formålet med slipset var faktisk at menn skulle kunne tørke skjegg og hender. Senere begynte de å bruke finere slips, og det ble mote.
Eller:
De kongelige i middelalderen brukte små kattunger til å tørke seg bak…
Hvordan føler du om ananas på pizza?
Når det ikke finnes andre alternativer… Men jeg må legge til ketsjup for å gjøre det til en ekte gastronomisk katastrofe. (Egentlig liker jeg det sånn, men bestiller det aldri.)
Hva slags karriere ønsket du deg da du var seks år gammel?
Jeg ville bli rallysjåfør. Jeg våknet klokken 05:45 på lørdagsmorgener for å se et motorsportprogram på TV. Jeg må si at hvis jeg hadde hatt muligheten til å kjøre sportsbiler på lørdagsmorgener, ville jeg ha stått opp, selv om jeg ikke er et B-menneske.
Hvilken filmtittel ville oppsummert tiden din i Kontentino så langt?
Oi, for et interessant spørsmål for en fyr som ser i gjennomsnitt to filmer i året, noe som betyr 56 filmer i mitt hele liv. South Park (TV-serien), fordi vi har en god og sarkastisk humor i teamet, og vi prøver også å løse verdensproblemer på teambuilding.
