Bloga geri dön
Forbes 30 Under 30
Bu ay Forbes Slovakya, “30 Under 30” listesini yayımladı. Ve bilin bakalım ne oldu? CEO’muz Bo Pokštefl de listede! Bu yüzden blogumuzda kapak hikayemizi ona ayırmaya karar verdik. Kendisine hem profesyonel hem de kişisel bazı sorular sorduk :). Kontentino ile ilgili planları, en çok neye değer verdiği ve ne tür bir motosiklet kullandığı hakkında daha fazlasını öğrenmek için okumaya devam edin.
Kontentino, Triad reklam ajansı bünyesinde doğdu. İlk yıl sadece o ve CTO’muz Ivan vardı. Daha sonra Satış departmanımızın başındaki Juraj aramıza katıldı. Bir yıl sonra ise Müşteri Başarısı (Customer Success) müdürümüz Hana geldi. Son 9 ayda ekibimiz 5 kişiden 15 kişiye çıkarak üç katına ulaştı.
Bugün 3000’den fazla reklam ajansı ve marka, 10.000’den fazla aktif kullanıcıyla Kontentino’yu kullanıyor. 2018 yılında Kontentino, Web Summit’te en iyi 20 startup arasına girmeyi başardı.
Yeni 30 Under 30 Üyemiz Bo Pokštefl ile Röportaj
Kontentino’yu bir şirket olarak 3 kelimeyle nasıl tanımlarsın?
Profesyonel ve arkadaş canlısı, önemseyen, bir adım önde olma zihniyeti (tam olarak 3 kelime olmadı değil mi :D)
Hayattaki en büyük başarın nedir?
Profesyonel anlamda kesinlikle Kontentino. Sosyal medya pazarlaması konusunda tutkulu, harika bir ekibe sahip olmamız.
Kontentino’nun “kendi ayakları üzerinde durmasına” kesinlikle yardımcı oldun, peki Kontentino’nun sana bir şekilde yardımcı olduğunu söyleyebilir misin?
Kontentino bana pek çok yönden yardımcı oldu. Zorluklara farklı şekilde nasıl göğüs gereceğimi, nasıl daha eleştirel düşüneceğimi, başkalarına karşı nasıl daha empatik, mütevazı ve ilgili olacağımı öğretti.
Geçmiş üç yıla baktığında, Kontentino’da neyi farklı yapardın?
Farklı yapacağım çok büyük bir şey yok. O dönemdeki bilgi ve tecrübemizle verdiğimiz tüm kararların, o an için mümkün olan en iyi kararlar olduğuna inanıyorum.
Kontentino için umutların ve planların neler?
Umutlarım şunlar: Sosyal medya mecralarının, API’lar konusunda daha fazla müzakere gücüne sahip, güçlü ve güvenilir bir üçüncü taraf partneri olmak istiyoruz. Çünkü ajanslar ve markalar için en iyi sosyal medya aracını geliştirirken en büyük kısıtlama bu oluyor.
Kullanıcılarımızı daha da fazla dinlemek istiyoruz. Onlar inovasyonun itici gücü. Onlarla olan etkileşimi daha da artırmak istiyoruz.
Tüm bunlarla birlikte, her geçen gün artan mutlu ve başarılı kullanıcı sayısıyla daha sağlıklı ve sürdürülebilir bir iş modeli yaratacağımıza inanıyorum.
Sence başarılı bir şirketin en önemli değerleri nelerdir?
Adapte olabilme yeteneği ve gelecek trendlerini iyi öngörmek. Yetenekli ve tutkulu insanlarla kurulu sağlıklı bir şirket kültürü (“kültür, stratejiyi kahvaltıda yer”). Bazen en kalifiye insanları işe alabilirsiniz ama eğer ekibe uygun değillerse ideal şirket kültürünü yakalayamazsınız.
Hayatını şekillendiren bir motto veya tavsiye var mı?
Hayatın amacı mutluluktur (Dalai Lama). Mutlu olmak, tüm ihtiyaçlarınızı karşıladığınız ve henüz o noktada olmayanlarla mutluluğunuzu paylaşabildiğiniz anlamına gelir. Ancak şimdi bunu “Hayatın amacı faydalı olmaktır” (Ralph W. Emerson) sözüyle sorguluyorum.
Kontentino hala öz kaynaklarıyla büyüyor (bootstrapped), neden henüz yatırım almadı?
Bu temel olarak bir reklam ajansının içinden çıkmış olmamızdan kaynaklanıyor. Başlangıçta kurum içi bir araç olarak geliştirildik, daha sonra bağımsız bir şirket olduk. İlk yatırımlar Triad Advertising tarafından yapıldı. Geçen yıl tüm borçları geri ödedik ve şu an kârlıyız. Kazandığımız her şeyi tekrar şirkete yatırıyoruz. Yatırımcı aramıyor oluşumuzun bir sebebi de bu.
Son olarak, birileri yatırımcı olmadan yavaş büyüdüğümüzü iddia edebilir. Bu doğru olabilir ama biz büyümeyi roketlemekten ziyade ürüne, şirket kültürüne ve sürdürülebilirliğe odaklanıyoruz. Çünkü çok hızlı büyümenin getirdiği hatalar ve paranın hızla yanması çoğu zaman başarısızlıkla sonuçlanıyor.
Gelecekte bir yatırım desteğine ihtiyaç duyacağımız bir zaman gelebilir. Bakalım neler olacak ;).
Kontentino’nun en önemli varlığı nedir?
Yaptığı işe tutkuyla bağlı olan insanlar.
Son altı ayda Kontentino 5 kişilik bir ekipten 15 kişilik bir ekibe dönüştü. Çalışanlarınızı nasıl seçiyorsunuz?
En önemli iki kriterimiz var. Adayın yaptığı işe tutkuyla bağlı olup olmadığına bakıyoruz. İkincisi ise iyi bir insan olup olmadığı ve ekibe uyum sağlayıp sağlamayacağı.
En iyi ve en kötü satın alımın nedir?
En iyisi motosikletim; araba yerine her gün onu kullanıyorum. Daha ekolojik, daha hızlı ve çok daha eğlenceli. Kayak yapmayı sevdiğinizi ve işe kayak yaparak gidebildiğinizi hayal edin.
Havaalanlarında çok fazla kötü satın alım yapıyorum. Her şey çok parlak görünüyor ve bir şeyler aldığınızda kendinizi dünya gezgini gibi hissediyorsunuz. Bekleme sıkıntısı da eklenince bir bakmışsınız ihtiyacınız olmayan bir sürü şey almışsınız.
Aldığım en saçma şey, havaalanında spor araba kazanmak için satılan o biletlerdi. Hiç de ucuz değillerdi. Maalesef Kopenhag havaalanından eve her dönüşümde bunu yapıyordum.
İlk işin ve üniversiteden sonraki ilk işin neydi?
Babamın bir inşaat şirketi var, bu yüzden 14 yaşımdan beri doğal olarak şantiyelerde çalıştım. Ev işlerinde pek becerikli değilimdir ama bu deneyim bana bir şeyler inşa etmeyi veya tamir etmeyi öğretti; bu gençler için biraz sıra dışı bir durum.
Üniversiteden sonraki ilk işim West Virginia Üniversitesi’ndeydi. Orada öğrencilerin iş fikirlerini doğrulamalarına, pazar araştırması veya pazarlama stratejileri yapmalarına yardımcı oluyordum. Buna paralel olarak, üniversite ürünleri için bir web platformunu ticarileştirmeye ve satmaya çalışıyordum.
Issız bir adaya yanına alacağın 5 şey?
Beni medeniyete geri götürecek bir tekne. Yalnızlıkla aram pek iyi değildir.
Köpek insanı mısın yoksa kedi insanı mı?
İkisi de. Köpekleri çok seviyorum ama hiç yetiştirmedim. Şu an kardeşimin kedisine bakıyorum. Oldukça bağımsız bir yapısı var, bu da iyi bir şey :).
Hobilerin neler? Boş zamanlarında ne yapmaktan hoşlanırsın?
Yukarıda belirttiğim gibi, motosiklet sürmeyi seviyorum. Sadece düşüncelerinizle baş başa kaldığınız ve gaza biraz fazla bastığınızda adrenalini hissettiğiniz bir zaman dilimi bu.
Biraz daha fazla spor yapmaya çalışıyorum. Fiziksel aktivite çok önemli. Eğer düzenli yapmak için motivasyonunuz yoksa iyi bir eğitmen tutun, antrenmanı düzgün yapmanızı sağlayacaktır.
Hafta sonlarını arkadaşlarımla geçirmeyi, güzel şaraplar içmeyi ve şehrimde dolaşmayı seviyorum. Yoğun bir haftadan sonra rahatlamak ve zihni sıfırlamak için harika bir yol.
Sahip olduğun en gereksiz yetenek nedir?
Bowling. İlk oynadığımda sürekli strike yapıyordum. Hayatımda sadece 5 kez oynadım ve hala strike yapmaya devam ediyorum :D.
Bildiğin en tuhaf gerçek nedir?
Kravatın ilk amacı aslında erkeklerin sakallarını ve ellerini temizlemesi içindi. Daha sonra daha şık ve güzel kravatlar takmaya başladılar ve bu bir moda haline geldi.
veya
Orta Çağ’daki kraliyet mensupları tuvaletten sonra temizlenmek için küçük yavru kedileri kullanıyorlardı…
Pizzaya ananas konulması hakkında ne düşünüyorsun?
Başka seçenek kalmadığında… Ama tam bir gastronomik felaket olması için ketçap da eklemem lazım. (Aslında bu şekilde seviyorum ama asla sipariş etmem.)
Altı yaşındayken hayalin olan meslek neydi?
Ralli pilotu olmak istiyordum. Cumartesi sabahları 5:45’te bir motor sporları programını izlemek için uyanırdım. Söylemeliyim ki, Cumartesi sabahları spor araba kullanma şansım olsa, sabah insanı olmasam bile uyanırdım.
Kontentino’daki şu ana kadarki zamanını hangi film başlığı özetlerdi?
Yılda ortalama 2 film izleyen ve tüm hayatı boyunca sadece 56 film görmüş biri için ilginç bir soru. South Park (TV Dizisi) diyebilirim; çünkü ekipte iyi ve sarkastik bir mizah anlayışımız var ve ekip etkinliklerinde (team-building) dünya sorunlarını çözmeye çalışıyoruz.
